培训与发展如何提升团队绩效

当今的组织面临着一系列独特的挑战，其中技能提升的挑战位居榜首。亚宾哲2024年职场趋势报告显示，52%的专业人士将技能提升不足视为其组织的主要障碍，紧随其后的是领导力提升的缺失，占39%。虽然培训和发展有许多益处，不过在这篇文章中，我们将聚焦于探讨它如何帮助提升团队绩效并让企业文化更加深入人心。

培训与发展对团队的益处

在亚宾哲职场趋势调查中，只有20%的参与者认为他们公司的培训与发展是优秀的。我们可以看看这张图表，了解员工们认为他们组织中最需要改进的方面：

数据证明，有效的培训与发展可以大幅改善团队绩效，以及许多其他领域：

员工保留率

当组织提供持续学习的机会时，员工更有可能感到被重视，从而更倾向于留在组织中并与之共同成长。组织的培训计划不仅提升了能力，还展示了对员工职业发展的承诺。此外，经过良好培训的员工更能应对挑战，并在他们的角色中产生有意义的影响。

内部沟通与协作

通过适当的培训，员工能够更深入地了解他们的潜力，进而了解他们能够对组织及周围人产生的影响。持续学习的文化促进了自我觉察，鼓励员工承担其个人职业发展的责任，并对自己在日常工作关系中的影响负责。这不仅提高了个人绩效，最终还会培养一支积极主动、负责任并致力于协作实现组织目标的员工队伍。

生产力和敬业度

培训与发展的好处之一是，通过为团队提供更新的技能、知识和工具，帮助他们更有效地完成工作，从而显著提高员工的生产力。适当的培训可以使员工在其角色中变得更加熟练，从而提高效率、敬业度和产出。

提升领导效力，对齐领导力标准

培训和发展计划增强了沟通、决策和战略思维 —— 这些技能在新经理培训以及现有领导者的提升中至关重要。通过领导力培训，管理者可以学习如何更有效地指导项目和团队，并适应不断变化的业务挑战。对于希望培养未来领导者的组织来说，投资培训至关重要，因为它有助于确保有一支技能娴熟、能力出众的人才队伍，能够推动创新并应对复杂问题。

此外，培训与发展还可以帮助建立一个持续改进和发展的文化，确保员工在工作中持续保持积极性和投入度。这种文化往往通过以下方式建构：

●   在职培训

●   辅导

●   导师制

●   提供工具和框架

●   以身作则

●   分享想法

●   给予定期反馈

为什么培训对团队绩效至关重要？

虽然我们调查的员工中只有27%坚信他们的组织提供了足够的成长和发展机会，但那些报告较高工作满意度的人，对组织内培训与发展水平的认可度是其他人的5倍以上。很明显，培训和发展对工作满意度有显著提升。

除了提升整体团队绩效外，培训和发展还在确保员工能够感受到支持以及拥有职业发展机会方面起着关键作用。

当员工感到被重视和有价值时，这将创造一个积极且支持性的工作环境，促进信任和忠诚。感到被重视意味着员工认为自己的贡献有意义，并得到雇主和队友的认可，这不仅能提升士气，还能增强他们在组织中的使命感和价值感。感到被欣赏也为信任、忠诚和协作的团队文化奠定了坚实的基础，因为他们感到自己是集体工作目标达成的不可或缺的一部分。

敬业、积极和富有创新精神的员工会表现出色，助力实现业务目标。而领导层的职责是营造一个有利于实现这些目标的环境，让每个人都感到安全，能够畅所欲言，分享他们的想法。通过建立持续学习和发展的文化，您向员工表明您重视他们的成长。这反过来将激励他们为组织的成长贡献力量。

认识到团队中的人性因素是成功的关键

当组织意识到个人并非机器中的齿轮，而是具有激情和潜力的独特贡献者时，这是开启无限可能性的关键。当人们感到被认可、倾听和重视时，他们就会成为推动变革的坚定力量。亚宾哲的全面脑设系列课程正是聚焦于此。想了解更多？请与我们联系。